יום גיבוש לעובדים : מה זה יום הכיף בינלאומי לעובדים? מהי תרומת הכיף לשיפור ביצועים?  וכיצד לבחור את יום  הגיבוש המתאים  עבורכם? ואיך לא- מה זה יום גיבוש ברוח יחידות ה ELITE

מה עולה לכם בראש כשאתם חושבים על יום גיבוש עובדים?

טרקטרונים, רייזרים, מעגל מתופפים, עמדות יוגורט,  סיורים בעיר, טיולים בטבע.. יש ימי גיבוש לקבוצות קטנות- ויש למאות עובדי חברה מסויימת, המגיעים בהמוניהם לפארק  או אתר כלשהו.

השפע הזה מבורך. האמת- מגיע. מגיע לעובדים לקחת פסק זמן, ליהנות, להתגבש.

יום גיבוש עובדים הוא אמירה של החברה- אנחנו משקיעים בכם. אנחנו מחזירים לכם.

ימי גיבוש לעובדים זה כיף!

וללא ספק- ימי גיבוש נועדו לעשות לעובדים כיף.

במאמר זה נספר לכם על יום הכיף הבינלאומי לעובדים – כן, יש דבר כזה ! חוגגים אותו בעיקר בחו"ל, אבל אולי אתם  מנהלות משאבי אנוש ורווחה ומנכלים עם ראש פתוח, תהיו  בין הראשונים להכניס אותו לארץ.

נספר קצת מה המחקרים אומרים על חשיבות הכיף בעבודה.

ואיך לא- נספר לכם על ימי הגיבוש שלנו- שבהם הכיף הוא תנאי הכרחי אך לא מספק.

אז מה הקשר בין כיף, הנאה, שביעות רצון וביצועים גבוהים בעבודה?

• לא צריך להיות חוקר בשביל להבין שככל שאדם יותר אוהב את העבודה שלו- כך רמת הביצועים שלו גדלה. השאלה- כמה עובדים ומנהלים באמת משקיעים בלטפח מה העובד אוהב לעשות ולהתאים לו את משימותיו במידת האפשר למה שהוא אוהב. סטיב ג'ובס בנאומו המפורסם באוניברסיטת סטנפורד, השאיר לנו חותם ומורשת במלים-  Do what you love.
• קיים קשר חיובי בין כמה כיף לאנשים בעבודה לבין כמה שהם שחקני צוות טובים. כשלאנשים כיף- הם יותר נחמדים זה לזה , מה שמקטין את הסיכויים לאווירה רעילה.
• האזנה למוזיקה הנכונה יכולה לעזור לאנשים לבצע את העבודה מהר יותר, אז הקפידו להפוך את המנגינות האלה בעבודה למהנות במיוחד

כמה מלים על יום כיף לעובדים בחו"ל, קצת לידע  כללי:

יום הכיף הלאומי בעבודה National Fun at Work Day  הוא יום המעודד עובדים להירגע וליהנות. לדוגמה, מנהלים ועובדים משחקים, עושים פעילויות  לבניית צוות, נהנים מבידור ומפגינים הערכה זה לזה. מטרת יום זה היא להגביר את מעורבות  ומחוברות העובדים ואת שביעות הרצון בעבודה. יום הכיף הלאומי בעבודה מתרחש בארה"ב ב-28 בינואר. יום הכיף הבינלאומי בעבודה חל ב-1 באפריל.

כפי שעולה מהשם – בחו"ל שמים דגש על הכיף. כן, יש כאלו שכיף להם כל יום בעבודה. הם לא ממש זקוקים ליום שיוקדש כולו לכיף.  אבל רוב העובדים ממש ישמחו ליום כזה. בעבר,  עבודה נחשבה לכורח הנסיבות, משהו שצריך לעשות אותו בשביל להתקיים ולשרוד.

דור ה X התמידו בעבודה ובארגונים גדולים. דור ה Y כבר רוצים יותר משמעות והגשמה. דור ה Z והמילניאלס, – ובכן- הם רוצים גם ליהנות!!

יש הטוענים שמי שהתחיל המסורת של יום הכיף בעבודה זו חברת Playfair  שהגדירה עצמה כ The World’s Leading Experts on Fun and Play at Work”.

כנראה לא בכדי מציינים יום זה ב 1 באפריל-  ובכך מקבלים יותר לגיטימציה  לקלילות, לטריקים ושטיקים ואף  להשתטות ולמתיחות .

יום גיבוש לעובדים – רעיונות מקובלים בחו"ל

אז אילו פעילויות מציעים עמיתנו מעבר לים למועסקים שלהם?

• מסיבות – תמיד טוב עם נשנושים ושתיה
• משחקי חברה שונים
• התנדבות וצדקה- נתינה היא הכיף הכי גדול!
• " עוברים לקזו'אל"- יום בו אפשר ללמוד סופסוף את הגי'נס. טוב- בישראל זה לא רלוונטי?
• טיול בטבע- או לפארק- בשילוב משחקי ספורט

עד כאן על ימי הכיף לעובדים בחול. ומה אצלנו? כאמור המגוון כאן הוא עצום ,  כמיטב היצירתיות והיזמות הישראלית. מה שחשוב, בבואכם להחליט על יום גיבוש לצוות שלכם- להתאים אותו טוב טוב לצרכים שלכם.

הנה כמה שאלות לזיהוי צרכים:

• מה גודל הקבוצה ? האם חשוב לכם לקיים לכל העובדים ביחד? או ניתן לפצל?
• איזה setting אתם מעדיפים? בכפר, במדבר, בעיר , ביער?
• מה העובדים שלכם מחפשים ביום גיבוש? יש כאלו שרוצים בעיקר לנוח, ויש כאלו שאוהבים את האדרנלין והריגוש.
• עד כמה חשוב לכם לשלב גם למידה וגם כיף והנאה
• האם ועד כמה חשוב לכם לאתגר את העובדים שלכם, להוציא אותם מאזור הנוחות, או בעיקר לעשות להם נעים ולפנק אותם?
• האם אתם מקיימם את היום לרגל ארוע מיוחד? חג, השקה של מוצר, יומולדת חברה, תחילת או סוף שנה , ארוע קיץ, עם משפחות או בלי?
• האם יש מטרות נוספות מעבר לכיף, גיבוש והנאה? למשל – הטמעת ערך מסוים?
• וכמובן- מה התקציב שלכם?

יום גיבוש לעובדים של קוד עלית

• ימי הגיבוש שלנו הם ברוח יחידות ה ELITE – ולרוב ( ובהתאמה לצרכי הלקוח כמובן ) אנו משלבים  את הרצאת הדגל שלנו " סודות ההצלחה של המוסד ויחידות העילית" ולאחריה משלבים סדנת מוסד 101 או סדנת ODT. כך מרוויחים גם ידע של שומעים במקום אחר וגם מתרגלים את מפתחות ההצלחה של יחידות העילית- מייד אחר כך בפעילות הגיבוש!
• אצלנו הכיף וההנאה הן תנאי הכרחי אך לא מספק. אנו מאמינים כי הפקת למידה- הן מידע חיצוני והן מהתבוננות על תפקוד אישי וצוותי- הן ערך מוסף אדיר
• המומחיות שלנו היא בימי גיבוש לצוות שעובד יחד או לקבוצת מנהלים שלומדת איך לבנות ולהנהיג צוות מנצח
• אנו מאמינים כי שכשיוצאים מאזור הנוחות- ההנאה, הלמידה והמשמעות גדולים יותר. כמו שאוהבים להגיד- greatness begins just beyond your comfort zone. כן, אנחנו אוהבים להוציא צוותים לטבע למשימות מאתגרות או להעלות אותם לחבלים בגובה 10 מטר . אבל- לא פחות חשוב מזה- אוהבים ומאמינים בעוצמה של יציאה מאזור הנוחות עי פתיחת הלב אחד לשני ותרגול פגיעות אותנטית והקשבה לא שיפוטית.
• אנחנו משלבים  setting  מגוון – אפשר אצלנו בכפר אוריה, ביקב יוקרתי , עם טעימות יין ואחכ פעילות ביער הקסום שלידנו. אפשר סדנאות מוסד 101 בתל אביב, ירושלים או זכרון יעקב. אפשר בשמורת טבע חוף השרון, בפארק חבלים המתקדם בארץ או ריטריט מדברי.. הכל בהתאם לצרכים ולמאפיינים שלכם.
• אנחנו מתמחים בעיקר בקבוצות אינטימיות – עד 20 איש ביום הגיבוש שלנו בכפר אוריה ובסדנת מוסד 101. ניתן לקיים סדנת מוסד 101 וסדנאות גיבוש בטבע לקבוצת גדולות יותר- מה שמצריך היערכות מיוחדת.

אם אתם רוצים יום גיבוש בלתי נשכח , כזה שלא תמצאו במקום אחר,מוזמנים לפנות אלינו:

נתראה, אורית וגלן