איזה כיף לילדים. מותר להם לשחק כאוות נפשם. לצחוק, להשתולל, לבד ועם חברים. במשחקי קופסא או בטבע. הכם לגיטימי.

ומה אתנו, המבוגרים?

מתי הפסקנו לשחק? מתי התחלנו להאמין שמשחקים הם רק לילדים, לא לאנשים רציניים כמונו?

מזל שיש כזה דבר שנקרא משחק גיבוש צוות.

שם מותר לנו לשחק. אפילו רצוי.  במשחקים כאלו הצוות מתגבש, לומד על עצמו, על עבודה אפקטיבית, חלוקת תפקידים. משחקי צוות לרוב מוציאים אותנו מאזור הנוחות. ומה קורה כשיוצאים מאזור  הנוחות? הטייס האוטומטי נכנס לפעולה. בנקל אפשר לזהות את הסגנונות השונים של חברי הצוות:

אלו שעסוקים רק במשימה שלהם, וברגע שהם סיימו את המשימה האישית שלהם- הם יכולים לשבת ולנוח- שאחרים  ימשיכו להתרוצץ. יש את אלו שלא ינוחו עד שיוודאו שכולם עומדים במשימה. הם יעברו מחבר לחבר, מקבוצה לקבוצה- יציעו עזרה וינסו לקדם את העמידה במשימה.

יש את אלו שהתחרותיות  יוצאת מהם- ואתה יכול לדמיין איך הם היו כשהיו קטנים- תמיד רצו להגיע לראשונים.

יש את המנהיגים הטבעיים. יש את המופנמים.

יש את אלו שמתאבדים על המשימות. יש שמשחקים בקטן.

זה היופי במשחקי צוות.  חושבים שזה משחק ילדים. אבל זה הלמידה מהם היא רצינית ומשמעותית.

מי לא אוהב משחק גיבוש צוות?

אנחנו בתכנית ה  ELITE אוהבים לשלב משחקי צוות . זה כיף, מאוורר , מגבש, מוציא מאזור הנוחות- וכמובן- מהווה פלטפורמה נפלאה ללמידה.

בשילוב של גלן, מנחה ODT  מוסמך, ואורית – מנחת קבוצות, מעגלי הקשבה ותלמידת קבלה- פיתחנו משחק גיבוש צוות ייחודי. אנחנו אוהבים לעשות אותו ב  back yard שלנו- ביער קסום צמוד לביתנו בכפר אוריה- כחלק מסדנה שמהווה את יריית הפתיחה של תכנית ה ELITE ,   אך יכולה להוות גם יום בפני עצמו.

בתחילת היום  הצוות נחשף לסודות ההצלחה של יחידות המוסד ויחידות העילית-  במסגרת ההרצאה של איש הצללים שיצא אל האור. כחלק מההרצאה  על "תכנית אריסטו"- מדובר במחקר ענק מימדים שנערך בחברת גוגל העולמית, במסגרתה חקרו מאות צוותים- מה הופך צוות להיות הצוות המושלם? התשובה היא- הצוותים הטובים  ביותר אופיינו בבטחון פסיכולוגי גבוה. ואיך אריסטו קשור? הוא זה שטבע את המושג- השלם גדול מסכום חלקיו.

משחק צוות הפאזל של אריסטו

מה הרקע הרעיוני מאחורי המשחק שלנו, הפאזל של אריסטו?

מספיק להציץ מבט חטוף  בפאזל כלשהו- בשביל להיווכח באמיתות קביעתו של אריסטו. השלם גדול מסכום חלקיו.

הפאזל הוא מטאפורה  לשלם הגדול מסכום חלקיו. הוא "אורגניזם על", המורכב מפרטים המחוברים בבסיסם  ומקיימים ביניהם יחסי גומלין. לא אנחנו, בני האדם, המצאנו את כוחו של הצוות – גוף האדם עובד בהרמוניה ואפילו נחילי נמלים היו שם לפנינו. אנחנו כחברה וכצוות משפיעים ומושפעים זה מזה. חסרים ומשלימים זה את זה. כשמחברים את החלקים יחד לאותה רשת מתגלה התמונה השלמה ונחשפת תודעה הגבוהה ממרכיביה.

אם ארגון רוצה לשפר את עבודת הצוות שלו, כדאי לפעול ברוח של הפאזל. מה זה אומר?

• להעצים את היחודיות של הפרט- כל אחד מאתנו הוא  יחיד ומיוחד. נקודה סינגולרית  וחד פעמית על פני הכדור הזה. לכל אחד הידע, הניסיון ונקודת המבט שאופייניים רק לו.
• ויחד עם העצמת ייחודיות הפרט- אנחנו רוצים לטפח שיתופי פעולה, לבסס , לחזק ולהעצים את המשותף בינננו. כל אחד חושב שהוא יחיד ומיוחד- זה נפלא. אך מה שלעתים נסתר מן העין זה עובדת היותנו דומים. תחשבו- אם נשאל את רוב האנשים בעולם הזה מה הם רוצים, מה משמח אותם, מה הם חולמים- ניווכח לגלות שרב המשותף מן המבדיל.
• להעמיק בהבנות הבאות ולהקיש מהן לניהול צוות וארגון:
• אף פאזל לא שלם בלי כל חלקיו. מספיק שחתיכה שולית קטנה ואפורה חסרה- הפאזל לא שלם.  י
• חתיכות הפאזל בנויות ממגרעת ומבליטה. הן לא שלמות ומושלמות כמו חלוקי נחל. החסרון/ חולשה/ מגרעת של חתיכה אחת – זה בדיוק מה שמאפשר לה להתחבר לחתיכיות האחרות. אז תפסיקו לחפש מושלמים.
• דמיינו שחתיכה אחת לא מממשת את הפוטנציאל שלה, אתו ירדה לעולם הזה. או במלים אחרות, חתיכה אחת מחליטה שמספיק לה להיות רק 70% מהגודל המקורי שיועד לה ע"י האדריכל או מתכנן הפאזל. מה קורה? הפאזל אינו שלם. והחתיכות שלידה נחסרות. אם תעמיקו בזה- זו מחשבה די מטלטלת. אם אני " משחקת בקטן", לא מעזה לפרוץ, לא מבטאת את עצמי במלוא העוצמה, לא חותרת להיות הגרסה הגבוהה ביותר שלי- כל התמונה אינה שלמה! כל סביבתי נחסרת. לא מקבלת את מה שהיא אמורה לקבל ממני .
• על מנת שתהיה עבודת צוות הרמונית- כל אחד צריך לתרום את חלקו. לא על חשבון האחר.
• וכמובן, מטאפורת הפאזל תורמת לתחושת ההשתייכות שלנו לאיזשהו "שלם".

אז איך בתכלס מתנהל המשחק "הפאזל של אריסטו"?

סדרה של משימות ODT  אישיות,  בחוליות וכלל צוותיות. המשתתפים צריכים לבצע משימות כמו למצוא חלקי פאזל בתיבות המוחבאות בתא שטח. עליהם לפצח  את הקודים של התיבות – בשיתוף פעולה בין חברי הצוות כמובן. בכל תיבה מוטמנת חתיכת פאזל. חתיכות נוספות מושגות ע"י משימות מאתגרות שונות ומשונות.

יש לחץ זמנים. יש שעון מתקתק.   זה 0 או 100. אם הצלחתם לעמוד בכל המשימות בזמן הנקוב והצלחתם להשלים הפאזל על כל חלקיו- שאפו. עמדתם במשימה. מספיק שחתיכה אחת קטנה ואפורה חסרה- כל הקבוצה נכשלה. ותאמינו מניסיון- זה גורם לצוותים לתת מעצמם את המעל ומעבר בשביל לעמוד במשימה.

איזו הרגשת ניצחון. הפאזל – עם לוגו החברה- ועם משפט מעצים שמוטבע עליו-  מונח מושלם על גבי המחצלת. זוהי פלטפורמה נפלאה למנהיג הצוות ולחברי הקבוצה להתבונן על התפקוד שלהם, על הערכים שלהם ועל מה נדרש  על מנת להיות צוות מנצח.

רוצים גם אתם לעבור יום גיבוש ומשחק גיבוש צוות ייחודי שכזה?

אנחנו בתכנית ה ELITE   נבנה לכם יום שיגבש את הצוות ברמות אחרות וייתן לכם את הכלים והתרגולים להיות צוות מנצח.